Être accompagné(e)

Dans le cadre de votre projet de transition professionnelle si vous avez besoin d’être accompagné pour faire le point sur vos envies ou réfléchir à votre avenir vous pouvez contacter votre conseiller en évolution professionnelle. Ce dernier vous permettra de parler de votre situation ainsi que d’envisager les futures étapes de votre parcours.

Le conseil en évolution professionnelle est un « processus d’appui pour faire le point sur sa situation professionnelle, et, le cas échéant, élaborer, formaliser et mettre en œuvre une stratégie d’évolution ».
Ce dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé a été renforcé par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, notamment pour aider à la construction de projets de transition professionnelle. Le cahier des charges a été publié le 30 mars 2019 et s’applique depuis le 1er janvier 2020.

Le conseil en évolution professionnelle accompagne pour :

• Monter un projet professionnel
• Se former
• Évoluer professionnellement
• Engager une reconversion

L’offre de service du CEP

L’offre de service du CEP se structure en 2 niveaux d’intervention :

• Premier niveau de conseil : un accueil individualisé et adapté aux besoins de la personne
• Second niveau du conseil : un accompagnement personnalisé.

Ces différents niveaux de service n’ont pas vocation à être tous mis en œuvre systématiquement. Cela dépend des besoins du bénéficiaire et de son degré d’autonomie.

Évolution professionnelle

Dans votre recherche d’évolution de carrière ou de changement de métier de nombreux dispositifs existent : Projet de Transition Professionnelle, Bilan de compétences, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Compte Personnel de Formation (CPF) pour vous aider à mettre en œuvre votre projet professionnel.

Vos aides financières

En tant que salarié, vous pouvez bénéficier de différents dispositifs financiers pour réussir votre transition professionnelle.

Des dispositifs qui vous permettent d’accéder soit à de nouvelles compétences au sein de votre entreprise soit pour un projet de reconversion professionnelle hors de l’entreprise.

Projet de transition professionnelle (PTP)

Le Projet de transition professionnelle (PTP) remplace le Congé individuel de formation (CIF) permet au salarié en CDI ou en CDD de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le PTP est ouvert sous conditions. Le bénéficiaire est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Ce dispositif est entré en vigueur le 1er janvier 2019.

Le financement d’un projet de transition professionnelle passe par la mobilisation du CPF et doit être validé par Transitions Pro Corsica. En effet, depuis le 1er janvier 2020, la gestion, le financement et la validation des dossiers sont assurés par Transitions Pro Corsica, qui assure les missions des Commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR).

Plan de développement des compétences

 L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation).

Le plan de développement des compétences peut également prévoir d’autres actions :

• bilan de compétences
• validation des acquis de l’expérience (VAE)
• ou lutte contre l’illettrisme.

Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A

Le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.

Pour l’employeur, Pro-A répond à deux besoins :

• prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
• permettre l’accès à la qualification quand l’activité est conditionnée par l’obtention d’une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

Pour faciliter votre retour à la vie professionnelle un large éventail d’aides existe. En tant que salarié(e) vous pouvez bénéficier d’aides financières dans le cadre de vos démarches en évolution professionnelle.

À qui s’adresser ?