Tout au long de sa carrière l’agent public va modeler son parcours dans la fonction publique par des formations et des concours internes.
Avec la nouvelle réforme de la formation professionnelle, votre employeur va vous proposer un entretien professionnel tous les 2 ans, consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle, notamment en terme de qualifications et d’emplois.
Au bout de 6 ans, il fera le bilan avec vous pour savoir si vous avez suivi une action de formation, acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation d’acquis par l’expérience ou bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
Il vous est également possible de bénéficier d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), ou encore d’un Compte Personnel de Formation (CPF) pour vous aider à mettre en œuvre votre projet professionnel.
82 % des agents ont accédé à la fonction publique sur concours.
Vous pouvez progresser dans votre parcours professionnel en présentant un concours pour évoluer dans l’administration et avoir plus de responsabilités. Un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) vous accompagnera et vous guidera dans les différentes démarches à suivre afin de mener à bien votre projet.
Après une période en accident de travail et souffrant de maux de dos, mon employeur m'a proposé de faire un bilan de compétences ce qui m'a beaucoup intéressé. Après plusieurs entretiens avec mon conseiller, j'ai pu m'orienter vers un nouveau projet professionnel adapté à mes problèmes de santé.
Jeannine - Agent public - Bastia
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