– Dispositif 1 : l’insertion sociale et professionnelle,
– Dispositif 2 : qualifiant et pré-qualifiant.
Le Programme régional de formation (formations pré qualifiantes, qualifiantes et certifiantes).
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
L’aide individuelle à la formation (AIF) vous permet d’obtenir une aide financière pour suivre une formation non couverte par d’autres dispositifs de financements collectifs ou individuels. L’AIF de Pôle Emploi peut venir compléter un compte CPF insuffisant et les aides des collectivités territoriales ou des Opérateurs de Compétences (OPCO).
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
S’applique aux offres d’emploi sur lesquelles figure la mention suivante : « Action de Formation Préalable au Recrutement ». L ‘AFPR est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l’emploi auquel vous postulez.
La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)
La POE Individuelle permet de suivre une formation pour acquérir les compétences nécessaires à une offre déposée par une entreprise auprès de Pôle Emploi. La formation est individualisée et adaptée à votre profil. À l’issue de cette formation et si vous atteignez le niveau requis, l’employeur est tenu de vous embaucher.
Le demandeur d’emploi peut également utiliser ses droits acquis au titre du Compte personnel de formation. Si nécessaire, la Collectivité de Corse et Pôle emploi peuvent compléter le financement.
Les dispositifs et aides financières d’accès à la formation et à l’emploi.
Les salariés peuvent bénéficier de plusieurs dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
En tant que salarié, vous cumulez 500 € sur votre CPF chaque année pour un travail à temps plein et ce avec un plafond de 5000 €. Si vous êtes un salarié non qualifié, vous cumulez 800 € sur votre CPF chaque année avec un plafond de 8000 €.
Le Projet de transition professionnelle
Le Projet de transition professionnelle -PTP- remplace le Congé individuel de formation (CIF) permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le PTP est ouvert sous conditions. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Ce dispositif est entré en vigueur le 1er janvier 2019.
Le financement d’un projet de transition professionnelle passe par la mobilisation du CPF et doit être validé par Transitions Pro Corsica . En effet, depuis le 1er janvier 2020, la gestion, le financement et la validation des dossiers sont assurés par Transitions Pro Corsica, qui assure les missions des Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales (CPIR).
Le dispositif démissionnaire
Ce dispositif est en vigueur depuis le 1er novembre 2019.
Il vous offre la possibilité de démissionner afin de mettre en œuvre votre projet professionnel et prétendre à l’allocation chômage.
Le projet professionnel peut être une création ou reprise d’entreprise, ou un parcours de formation.
Ce dispositif est accessible aux salariés en CDI du secteur privé qui justifient d’une activité professionnelle de 5 ans au cours des 60 derniers mois, à la date de leur démission.
Le Plan de Développement des Compétences
Chaque entreprise doit assurer la formation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leurs compétences à occuper leur emploi ainsi qu’à leur développement au sein de l’entreprise. Pour remplir cette mission, l’employeur doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines pour plus d’informations.
La formation professionnelle est un levier essentiel pour l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés, qu’il s’agisse d’accéder à un niveau de qualification supérieur ou lorsque la survenue d’un handicap exige une reconversion professionnelle. Les travailleurs handicapés ont accès à l’ensemble des dispositifs de formation de droit commun, avec des possibilités d’aménagements, ainsi qu’à des dispositifs spécifiques.
Parmi les dispositifs spécifiques de formation accessibles aux travailleurs handicapés, on peut citer : les aides financières à la formation et accompagnements spécifiques.
Le travailleur non salarié (travailleur indépendant, commerçant, artisan, auto-entrepreneur, profession libérale, etc.) participe au financement de la formation professionnelle par le biais d’une Contribution à la formation professionnelle (CFP) versée chaque année à l’Urssaf. Le montant de cette contribution varie selon le secteur d’activité. Il est, en général, compris entre 100 et 140 € par an.
Cette contribution donne au travailleur non salarié accès, de droit, à la formation professionnelle (via le Compte personnel de formation en particulier) pour développer ses connaissances, se préparer aux fonctions de chef d’entreprise ou faciliter sa reconversion dans une nouvelle activité. Ce droit à la formation couvre également le Bilan de compétences et la Validation des acquis de l’expérience (VAE).
Prise en charge des formations des travailleurs indépendants
Vous pouvez avoir recours à votre budget personnel ou à un prêt bancaire, comme complément ou financement total.
Vous pouvez à tout moment vous rapprocher d’un conseiller en évolution professionnelle.
Nous utilisons des cookies sur notre site Internet pour son bon fonctionnement et à des fins de mesure d'audience dans le but de vous offrir une expérience de visite améliorée et personnalisée. Parmi ces cookies, ceux dans la catégorie “Necessaire” sont stockés dans votre navigateur car ils sont essentiels au fonctionnement basique du site Internet.
Les cookies des autres catégories ne seront stockés sur votre navigateur qu’avec votre consentement. Vous pouvez donc choisir, d'activer ou de désactiver chaque catégorie de cookies ci-dessous.
