Formation à distance
U PRUGRAMMA D’ISSA FURMAZIONI
Le programme de cette formation
Le programme de l’UE 1 porte une double volonté : - - D’une part, articuler les programmes du DCG et du DSCG avec une approche par compétences et un niveau de qualification adaptés aux besoins des cabinets d’expertise comptable. Cela a impliqué une réflexion sur les chevauchements entre les référentiels du DCG et du DSCG, et sur la progressivité de la formation entre les diplômes et, au sein de chaque diplôme, entre les différentes UE juridiques. C’est pourquoi certains déplacements de contenu entre UE juridiques au sein du DCG ou entre UE juridiques du DCG vers l’UE1 du DSCG ont été menés, afin de gagner en cohérence sur la définition des compétences et donc sur les programmes. D’autre part, renforcer l’adéquation du programme de l’UE1 avec les besoins des professionnels de la filière. Les compétences juridiques sont présentées comme étant au service du rôle de conseil de l’expertise comptable pour le pilotage des organisations, tant en matière de gestion que sur le plan comptable, fiscal ou des ressources humaines. Elles font partie des compétences servant le développement de la relation client, au centre des missions en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise. Les compétences propres au programme de l’UE 1 doivent pouvoir s’appuyer sur les compétences transversales suivantes, communes aux enseignements de l’axe juridique : - - - Analyser et interpréter une documentation juridique ; Effectuer et exploiter une veille juridique ; Résoudre une situation juridique en utilisant un raisonnement structuré. Ces compétences ne sont pas explicitement inscrites dans le programme de l’UE 1 mais sont indispensables pour l’aborder efficacement.
Le programme de l’UE 2, droit des affaires, doit permettre à un collaborateur comptable débutant d’appréhender diverses situations juridiques rencontrées auprès de clients exploitant des activités économiques variées. La présentation du programme s’appuie sur une approche par compétences qui témoigne d’une orientation résolument pragmatique, opérationnelle et contextualisée des savoirs. Les candidats seront préparés à comprendre, analyser et appliquer le droit des affaires pour accompagner la vie des sociétés et autres groupements, mesurer les risques juridiques, adopter un raisonnement juridique structuré et applicable à des situations concrètes. Son articulation avec les autres enseignements juridiques du DCG apporte une cohérence d’ensemble. Il prépare également à une montée en compétences progressive, en vue d’une poursuite d’études en DSCG. Le programme de l’UE 2 s’appuie sur les compétences transversales suivantes, communes aux enseignements de l’axe juridique : • Analyser et interpréter une documentation juridique ; • Effectuer et exploiter une veille juridique ; • Résoudre une situation juridique en utilisant un raisonnement structuré. Structure du programme Le programme est découpé en 4 compétences : • Appréhender le contexte juridique en droit des affaires (2 heures) ; • Qualifier le cadre juridique du client (48 heures) ; • Appliquer le cadre juridique adapté à une situation professionnelle (85 heures) ; • Apprécier la mise en œuvre de la responsabilité pénale appliquée aux affaires (15 heures). La répartition horaire entre les parties et sous-parties est donnée à titre indicatif. Prérequis et prolongements Le programme s’appuie sur les notions de droit commun des contrats, de responsabilité civile, de commerçant.
L’UE 3, droit social, a pour but de répondre aux exigences des professionnels de la filière en permettant aux personnes titulaires d’un DCG d’adopter un raisonnement juridique structuré et applicable à des situations concrètes et variées rencontrées en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise. Il s’agit d’accompagner un employeur (en tant que client de l’expert-comptable ou en étant à ses côtés au sein d’une organisation) dans les différents aspects de la gestion de ses salariés. Les compétences propres au programme de l’UE 3 doivent pouvoir s’appuyer sur les compétences transversales suivantes, communes aux enseignements de l’axe juridique : • Analyser et interpréter une ressource juridique ; • Effectuer une veille juridique et exploiter les informations issues de cette veille ; • Résoudre une situation juridique en utilisant un raisonnement structuré. Structure du programme : Le nouveau programme a été établi en partant du référentiel d’activités professionnelles élaboré par le CNOEC. Il met davantage l’accent sur une approche par compétences professionnelles, en cohérence avec la volonté de professionnalisation du DCG. Il se compose de trois grandes parties reprenant trois compétences essentielles en droit social : - « appréhender le contexte juridique en vigueur en droit social » : le titulaire du DCG doit maîtriser le cadre juridique spécifique au droit social (champ d’application, acteurs, sources juridiques) ; - « qualifier la situation juridique du client » : le titulaire du DCG doit être capable de traiter les différents aspects d’une relation de travail classique, dans le cadre du contrat de travail de droit commun, c’est-à-dire le CDI à temps plein (règles juridiques encadrant la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail) ; - « appliquer le cadre juridique adapté à une situation professionnelle » : le titulaire du DCG doit maîtriser les règles spécifiques applicables à certaines situations pouvant impacter la relation de travail (recours à des contrats de travail atypiques ; marges de manœuvre dont l’employeur dispose pour faire varier le temps de travail ; règles relatives à la suspension du contrat de travail pour maladie, accident, maternité, paternité ; modalités de gestion d’un conflit collectif). Contrairement à l’ancien programme, la distinction entre aspects individuels et collectifs du droit du travail n’apparaît plus comme plan d’organisation des notions. Il s’agit d’aborder les connaissances et savoirs associés par le biais de compétences professionnelles liant à la fois aspects individuels et collectifs de la relation de travail.
L’UE 4, droit fiscal, permet au titulaire du DCG d’identifier les règles applicables à une situation donnée et de mobiliser les mécanismes fiscaux fondamentaux pour analyser, dans une logique juridique, les opérations des entreprises et des particuliers. La formation a pour but de répondre aux exigences de la profession en permettant au titulaire d’un DCG d’appréhender un environnement juridique qui induit la mobilisation des techniques et des outils attendus pour mener à bien les travaux fiscaux des entreprises et des particuliers, dans un positionnement de support et/ou d’accompagnement actif de son manager en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise. Le programme de l’UE 4 s’appuie sur les compétences transversales suivantes, communes aux enseignements de l’axe juridique : - - - Analyser et interpréter une documentation juridique ; Effectuer et exploiter une veille juridique ; Résoudre une situation juridique en utilisant un raisonnement sLe programme du DCG est structuré autour de 13 Unités d'Enseignement (+ 1 UE optionnelle), couvrant un large éventail de compétences essentielles pour les futurs professionnels de la comptabilité et de la finance. Ces UE sont réparties en quatre grands axes :
UE 1 à 4 : Le socle juridique
- UE 1 : Fondamentaux du droit ;
- UE 2 : Droit des sociétés et des groupements d'affaires ;
- UE 3 : Droit social ;
- UE 4 : Droit fiscal.
Ces UE constituent la base juridique indispensable pour comprendre l'environnement réglementaire des entreprises. Elles couvrent le droit civil, le droit des affaires, le droit du travail et la fiscalité.
UE 5 à 7 : Les fondamentaux économiques et managériaux
- UE 5 : Économie contemporaine ;
- UE 6 : Finance d'entreprise ;
- UE 7 : Management.
Ces modules vous procurent une compréhension approfondie du contexte économique, des enjeux financiers et des principes de gestion des entreprises.
UE 8 à 11 : Le cœur de métier comptable et financier
- UE 8 : Systèmes d'information de gestion ;
- UE 9 : Comptabilité ;
- UE 10 : Comptabilité approfondie ;
- UE 11 : Contrôle de gestion.
Ces UE constituent le noyau dur de la formation en comptabilité et gestion. Elles couvrent les aspects techniques et pratiques du métier.
UE 12 et 13 : Les compétences transversales
- UE 12 : Anglais des affaires ;
- UE 13 : Communication professionnelle.
Ces deux dernières UE visent à développer des compétences essentielles pour évoluer dans un environnement professionnel international et communiquer efficacement.
Ce programme complet vous permettra d'acquérir une base solide dans tous les domaines clés de la comptabilité et de la gestion, de quoi vous préparer efficacement à votre future carrière professionnelle tructuré.
Le programme de l’UE 2, droit des affaires, doit permettre à un collaborateur comptable débutant d’appréhender diverses situations juridiques rencontrées auprès de clients exploitant des activités économiques variées. La présentation du programme s’appuie sur une approche par compétences qui témoigne d’une orientation résolument pragmatique, opérationnelle et contextualisée des savoirs. Les candidats seront préparés à comprendre, analyser et appliquer le droit des affaires pour accompagner la vie des sociétés et autres groupements, mesurer les risques juridiques, adopter un raisonnement juridique structuré et applicable à des situations concrètes. Son articulation avec les autres enseignements juridiques du DCG apporte une cohérence d’ensemble. Il prépare également à une montée en compétences progressive, en vue d’une poursuite d’études en DSCG. Le programme de l’UE 2 s’appuie sur les compétences transversales suivantes, communes aux enseignements de l’axe juridique : • Analyser et interpréter une documentation juridique ; • Effectuer et exploiter une veille juridique ; • Résoudre une situation juridique en utilisant un raisonnement structuré. Structure du programme Le programme est découpé en 4 compétences : • Appréhender le contexte juridique en droit des affaires (2 heures) ; • Qualifier le cadre juridique du client (48 heures) ; • Appliquer le cadre juridique adapté à une situation professionnelle (85 heures) ; • Apprécier la mise en œuvre de la responsabilité pénale appliquée aux affaires (15 heures). La répartition horaire entre les parties et sous-parties est donnée à titre indicatif. Prérequis et prolongements Le programme s’appuie sur les notions de droit commun des contrats, de responsabilité civile, de commerçant.
L’UE 3, droit social, a pour but de répondre aux exigences des professionnels de la filière en permettant aux personnes titulaires d’un DCG d’adopter un raisonnement juridique structuré et applicable à des situations concrètes et variées rencontrées en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise. Il s’agit d’accompagner un employeur (en tant que client de l’expert-comptable ou en étant à ses côtés au sein d’une organisation) dans les différents aspects de la gestion de ses salariés. Les compétences propres au programme de l’UE 3 doivent pouvoir s’appuyer sur les compétences transversales suivantes, communes aux enseignements de l’axe juridique : • Analyser et interpréter une ressource juridique ; • Effectuer une veille juridique et exploiter les informations issues de cette veille ; • Résoudre une situation juridique en utilisant un raisonnement structuré. Structure du programme : Le nouveau programme a été établi en partant du référentiel d’activités professionnelles élaboré par le CNOEC. Il met davantage l’accent sur une approche par compétences professionnelles, en cohérence avec la volonté de professionnalisation du DCG. Il se compose de trois grandes parties reprenant trois compétences essentielles en droit social : - « appréhender le contexte juridique en vigueur en droit social » : le titulaire du DCG doit maîtriser le cadre juridique spécifique au droit social (champ d’application, acteurs, sources juridiques) ; - « qualifier la situation juridique du client » : le titulaire du DCG doit être capable de traiter les différents aspects d’une relation de travail classique, dans le cadre du contrat de travail de droit commun, c’est-à-dire le CDI à temps plein (règles juridiques encadrant la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail) ; - « appliquer le cadre juridique adapté à une situation professionnelle » : le titulaire du DCG doit maîtriser les règles spécifiques applicables à certaines situations pouvant impacter la relation de travail (recours à des contrats de travail atypiques ; marges de manœuvre dont l’employeur dispose pour faire varier le temps de travail ; règles relatives à la suspension du contrat de travail pour maladie, accident, maternité, paternité ; modalités de gestion d’un conflit collectif). Contrairement à l’ancien programme, la distinction entre aspects individuels et collectifs du droit du travail n’apparaît plus comme plan d’organisation des notions. Il s’agit d’aborder les connaissances et savoirs associés par le biais de compétences professionnelles liant à la fois aspects individuels et collectifs de la relation de travail.
L’UE 4, droit fiscal, permet au titulaire du DCG d’identifier les règles applicables à une situation donnée et de mobiliser les mécanismes fiscaux fondamentaux pour analyser, dans une logique juridique, les opérations des entreprises et des particuliers. La formation a pour but de répondre aux exigences de la profession en permettant au titulaire d’un DCG d’appréhender un environnement juridique qui induit la mobilisation des techniques et des outils attendus pour mener à bien les travaux fiscaux des entreprises et des particuliers, dans un positionnement de support et/ou d’accompagnement actif de son manager en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise. Le programme de l’UE 4 s’appuie sur les compétences transversales suivantes, communes aux enseignements de l’axe juridique : - - - Analyser et interpréter une documentation juridique ; Effectuer et exploiter une veille juridique ; Résoudre une situation juridique en utilisant un raisonnement sLe programme du DCG est structuré autour de 13 Unités d'Enseignement (+ 1 UE optionnelle), couvrant un large éventail de compétences essentielles pour les futurs professionnels de la comptabilité et de la finance. Ces UE sont réparties en quatre grands axes :
UE 1 à 4 : Le socle juridique
- UE 1 : Fondamentaux du droit ;
- UE 2 : Droit des sociétés et des groupements d'affaires ;
- UE 3 : Droit social ;
- UE 4 : Droit fiscal.
Ces UE constituent la base juridique indispensable pour comprendre l'environnement réglementaire des entreprises. Elles couvrent le droit civil, le droit des affaires, le droit du travail et la fiscalité.
UE 5 à 7 : Les fondamentaux économiques et managériaux
- UE 5 : Économie contemporaine ;
- UE 6 : Finance d'entreprise ;
- UE 7 : Management.
Ces modules vous procurent une compréhension approfondie du contexte économique, des enjeux financiers et des principes de gestion des entreprises.
UE 8 à 11 : Le cœur de métier comptable et financier
- UE 8 : Systèmes d'information de gestion ;
- UE 9 : Comptabilité ;
- UE 10 : Comptabilité approfondie ;
- UE 11 : Contrôle de gestion.
Ces UE constituent le noyau dur de la formation en comptabilité et gestion. Elles couvrent les aspects techniques et pratiques du métier.
UE 12 et 13 : Les compétences transversales
- UE 12 : Anglais des affaires ;
- UE 13 : Communication professionnelle.
Ces deux dernières UE visent à développer des compétences essentielles pour évoluer dans un environnement professionnel international et communiquer efficacement.
Ce programme complet vous permettra d'acquérir une base solide dans tous les domaines clés de la comptabilité et de la gestion, de quoi vous préparer efficacement à votre future carrière professionnelle tructuré.
Les Pré-requis d’entrée
le baccalaureat est indispensableNuméro de la formation : 94F2601772
Synonymes : Comptabilité, comptable, comptabilité informatisée, gestion comptable
