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Si les ressources humaines se sont diversifiées, l'administration de la paie n'en reste pas moins une fonction clé dans l'entreprise. De bac + 3 à bac + 5, les jeunes diplômés peuvent s'y faire une place en tant que responsable de rémunération.
Selon l'importance du service et le niveau de responsabilité, le niveau de formation peut varier de bac + 3 au bac + 5.
Plusieurs diplômes mènent à la fonction :
Le BUT gestion et administration des entreprises (GEA) se prépare en 3 ans après le bac. Proposé dans toutes les régions, ce diplôme est assorti d'un parcours gestion et pilotage des ressources humaines en 2e année dans une majorité d'établissements. Il peut également se préparer en apprentissage.
Le diplôme de comptabilité et de gestion en 3 ans après le bac
Licence pro gestion des rémunérations ; gestion de la paie
De nombreux masters professionnels en ressources humaines (bac + 5) sont accessibles après une licence en droit, gestion, économie... . Des formations sélectives recherchant des candidats motivés, ayant déjà effectué un stage en entreprise.
Les écoles de commerce, les IEP proposent des spécialisations en ressources humaines.
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