auditeur/trice externe
Au sein d'un cabinet spécialisé, l'auditeur ou l'auditrice externe diagnostique la situation d'une entreprise cliente et identifie des axes d'amélioration. Le plus souvent, il s'agit de réaliser des audits comptables et financiers, et de certifier les comptes.
Surtout comptabilité et finance
Le cœur de la profession concerne l'audit comptable et financier, mais il y a aussi des audits externes sociaux, RSE (responsabilité sociétale des entreprises), environnementaux, informatiques, etc. Dans tous les cas il faut réunir, en amont, les documents à auditer, le rapport de l'audit précédent, les fiches de procédures, le système de management, les normes du secteur, etc. Cela implique de rencontrer différents professionnels de l'entreprise cliente.
Éplucher les comptes
L'auditeur ou l'auditrice externe débute souvent par le contrôle des comptes et l'information financière des sociétés clientes. Sous les ordres de son manager ou de sa manageuse au sein d'un cabinet privé, l'auditeur ou l'auditrice junior effectue une partie des vérifications en épluchant factures et relevés bancaires, à la recherche d'incohérences. Il ou elle évalue aussi les stocks et effectue des tests pour vérifier les états financiers de l'entreprise cliente. Ses missions durent généralement quelques semaines et permettent d'acquérir les bases du métier.
Réunions et rapports
Les tâches de l'auditeur ou de l'auditrice ont tendance à se complexifier et prennent désormais en compte les systèmes d'information. Réunions de travail et rédaction de rapports ponctuent les missions d'audit qui se concluent généralement par une présentation et l'identification d'axes d'amélioration.
Connaissances élargies
Organisation, curiosité, méthode, forte capacité de travail, esprit à la fois analytique et synthétique sont demandés aux auditeurs et aux auditrices externes. Outre des connaissances en comptabilité, finances, fiscalité, droit, normes comptables ou management du risque, ils doivent développer des connaissances transverses (datas, sécurité informatique, etc.) et élargir progressivement leur périmètre d'expertise.
Sens de l'adaptation
Intuition, pédagogie, sens de l'écoute et diplomatie sont indispensables pour obtenir de l'entreprise cliente (et de salariés pas toujours coopératifs) les informations indispensables à la mission. Bien qu'autonomes, les auditeurs et auditrices externes doivent également faire preuve d'un sens aigu de l'adaptation pour s'intégrer facilement dans des équipes différentes et nombreuses (10 à 15) tout au long de l'année.
Management et développement commercial
Après 2 ans d'exercice, les auditeurs ou les auditrices externes peuvent encadrer des assistants et assistantes, puis, en tant que managers ou manageuses, encadrer une vingtaine de collaborateurs et collaboratrices. Cela implique de savoir animer et de former une équipe. En liaison directe avec les commanditaires de l'audit, les auditeurs ou les auditrices veillent aux bonnes relations, afin de fidéliser ou de développer la clientèle d'affaires.
Salaire
Salaire du débutant
Entre 2660 et 3300 euros brut par mois, hors primes
Intégrer le marché du travail
La part belle aux débutants et aux débutantes
Les grands cabinets recrutent chaque année des centaines de titulaires d'un bac + 5 (dont 1/3 d'universitaires). Échanges mondialisés, pression juridique et réglementaire, évaluation des risques et questions de sécurité rendent la profession encore plus indispensable. L'émergence de nouveaux clients (hôpitaux, universités, comités d'entreprise etc.) et un turn-over assez fort dans les premiers postes accroissent les possibilités d'embauches, parfois en alternance.
Parcours balisé
À condition de faire ses preuves, on prend vite du galon. Après 2 à 3 ans, les auditeurs et auditrices juniors (débutants) peuvent devenir auditeurs et auditrices seniors (expérimentés) puis, 3 à 4 ans plus tard, managers ou manageuses, directeurs ou directrices de mission. Certains et certaines peuvent viser le statut d'associé ou d'associée, à condition de posséder le diplôme d'expertise comptable ou celui de commissaire aux comptes, qui permettent de certifier des comptes.
Spécialistes en demande
Les auditeurs et les auditrices externes peuvent se spécialiser dans un secteur d'activité (banque, santé, grande distribution, luxe, etc.) et développer une expertise. Ils ou elles peuvent s'orienter davantage vers le conseil, par exemple en acquisition ou restructuration de sociétés, ou encore en RSE (responsabilité sociétale des entreprises), où les spécialistes, encore peu nombreux, sont recherchés. Les entreprises qui recrutent apprécient les auditeurs ou les auditrices ayant de l'expérience.
CHÌ LIVEDDU DI FURMAZIONI
Quel niveau de formation
L'accès au métier se fait avec un bac + 5. Certains cabinets recrutent la moitié de leurs juniors parmi leurs stagiaires. Les formations en alternance sont aussi un bon moyen de faire ses preuves et d'être recruté/e après l'obtention de son diplôme.
Niveau bac + 5
Diplôme d'école supérieure de commerce et de gestion, avec une spécialisation en expertise comptable, audit et contrôle, banque-finance...
DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion)
Master en comptabilité, contrôle, audit, management, finance, contrôle de gestion, audit organisationnel...
Diplôme d'ingénieur
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