U PRUGRAMMA D’ISSA FURMAZIONI
Le programme de cette formation
Bloc 1 - Recruter et intégrer les salariés dans l'entreprise 133 heures
M1.1 Stratégie d'entreprise et fonction RH -14 heures
M1.2 Définition du plan de recrutement et du plan de sourcing -21 heures
M1.3 Pilotage du plan de sourcing et sélection des candidats - 14 heures
M1.4 Conduite des entretiens de recrutement -28 heures
M1.5 Mettre en place du Onboarding : actions et outils - 14 heures
M1.6 La PNL au service du recrutement - 14 heures
M1.7 Anglais des RH -28 heures
Bloc 2 - Gérer les parcours professionnels et développer les compétences des salariés de l'entreprise -84 heures
M2.1 Analyse de la GEPP (législation, entretien pro, les outils plan développement des compétences, les acteurs, droit de la formation) -42 heures
M2.2 Conception et Pilotage du Plan de développement des compétences -28 heures
M2.3 Conduite des entretiens conseils -14 heures
Bloc 3 - Piloter la gestion administrative du personnel et de la paie de l'entreprise -133 heures
M3.1 Maîtrise des fondamentaux du droit individuel du travail 42 heures
M3.2 Pilotage de la gestion administrative du personnel et SIRH - 35 heures
M3.3 Gestion de la paie et application de la politique de rémunération - 35 heures
M3.4 Conception et suivi des données sociales : connaissance d'Excel obligatoire et outils de gestion RH - 21 heures
Bloc 4 - Organiser le dialogue social et le maintien/amélioration de la QVT - 112 heures
M4.1 Gestion d'un projet QVT et accompagnement au projet - 35 heures
M4.2 Communication interne sur les RPS, sécurité, santé et QVT - 14 heures
M4.3 Maitrise de soi - 35 heures
M4.4 Conduite des plans d'amélioration de la QVT - 21 heures
M4.5 Reporting et concertation avec les IRP (Maîtrise des fondamentaux du droit collectif du travail) - 28 heures
M1.1 Stratégie d'entreprise et fonction RH -14 heures
M1.2 Définition du plan de recrutement et du plan de sourcing -21 heures
M1.3 Pilotage du plan de sourcing et sélection des candidats - 14 heures
M1.4 Conduite des entretiens de recrutement -28 heures
M1.5 Mettre en place du Onboarding : actions et outils - 14 heures
M1.6 La PNL au service du recrutement - 14 heures
M1.7 Anglais des RH -28 heures
Bloc 2 - Gérer les parcours professionnels et développer les compétences des salariés de l'entreprise -84 heures
M2.1 Analyse de la GEPP (législation, entretien pro, les outils plan développement des compétences, les acteurs, droit de la formation) -42 heures
M2.2 Conception et Pilotage du Plan de développement des compétences -28 heures
M2.3 Conduite des entretiens conseils -14 heures
Bloc 3 - Piloter la gestion administrative du personnel et de la paie de l'entreprise -133 heures
M3.1 Maîtrise des fondamentaux du droit individuel du travail 42 heures
M3.2 Pilotage de la gestion administrative du personnel et SIRH - 35 heures
M3.3 Gestion de la paie et application de la politique de rémunération - 35 heures
M3.4 Conception et suivi des données sociales : connaissance d'Excel obligatoire et outils de gestion RH - 21 heures
Bloc 4 - Organiser le dialogue social et le maintien/amélioration de la QVT - 112 heures
M4.1 Gestion d'un projet QVT et accompagnement au projet - 35 heures
M4.2 Communication interne sur les RPS, sécurité, santé et QVT - 14 heures
M4.3 Maitrise de soi - 35 heures
M4.4 Conduite des plans d'amélioration de la QVT - 21 heures
M4.5 Reporting et concertation avec les IRP (Maîtrise des fondamentaux du droit collectif du travail) - 28 heures
Les Pré-requis d’entrée
*Titulaire d’un diplôme de niveau 5 validé(Bac+2)
*Ou d’un titre ou diplôme de niveau 5 non
validé et une année d’expérience
professionnelle
*Ou d’un titre ou diplôme de niveau 4 et 3
années d’expérience professionnelle dans
un domaine en lien avec les RH.
Numéro de la formation : 94F2301462
Synonymes : Ressources humaines, management ressources humaines, RH, ressources humaines, gestion ressources humaines, DRH, directeur ressources humaines
