IFRTS - Bastia à BASTIA
Directeur d’hôpital
Le (la) directeur(trice) d’hôpital est un chef d’entreprise à part entière. Il/Elle gère son établissement avec une préoccupation constante : la recherche de qualité et de performance. Tout en motivant ses équipes.
Les missions du directeur d’hôpital
Responsable de la gestion administrative et financière de l’hôpital, le directeur assure la bonne marche de son établissement. Il participe à la conception et au pilotage du projet d’établissement, en veillant à la bonne organisation des services. Mais 80% des directeurs d’hôpital ne sont pas chefs
d’établissement. Ils endossent les mêmes fonctions, mais en tant que directeurs adjoints.
La mission première du directeur d’hôpital est d’abord de faire le meilleur usage de son budget. Ce qui le conduit à effectuer des arbitrages et des choix, parfois, difficiles, en concertation avec les équipes médicales.
Anticipation et pragmatisme
Acheter du matériel au meilleur prix, engager des travaux, ou embaucher du personnel… il lui faut anticiper les besoins et prendre des décisions qui peuvent engager l’avenir, ceci dans l’intérêt des patients.
La réactivité s’impose souvent, par exemple quand il s’agit de fermer un bloc opératoire pour cause de travaux, réorganiser un service d’urgences peu performant, ou encore communiquer sans délai si une bavure se produit…
Autre mission, mais non des moindres, le directeur d’hôpital doit animer ses équipes, dissoudre les tensions, communiquer en externe et en interne, et négocier si besoin est, pour susciter l’adhésion de tout le personnel.
Il peut piloter jusqu’à un millier de collaborateurs, représentant une grande diversité de métiers : corps médical, mais aussi techniciens, secrétaires, acheteurs, comptables…
Compétences/Qualités requises pour devenir directeur d’hôpital
- Compétences en gestion économique et financière
- Qualités humaines et éthiques
- Sens de l’organisation et de la méthode
- Capacités relationnelles développées
Les débouchés du métier
La fonction de directeur d’hôpital existe dans les établissements de santé de plus de 250 lits. Les directeurs d’établissements et les directeurs adjoints sont recrutés par concours, organisé par le ministère de la Santé.
Évolution professionnelle du directeur d’hôpital
Les directeurs expérimentés peuvent se présenter à des postes vacants ouverts à leur grade dans les établissements de santé du secteur public. La mobilité professionnelle et géographique est d’ailleurs vivement encouragée tout au long de la carrière.
Le salaire d’un directeur d’hôpital
En début de carrière, un directeur d’hôpital de classe normale gagne environ 2 100€ bruts par mois, selon la grille indiciaire. Mais des primes s’ajoutent à son salaire mensuel. Son salaire est donc variable selon l’établissement qui l’emploie.
CHÌ LIVEDDU DI FURMAZIONI
Quel niveau de formation
Quelle(s) formation(s) suivre devenir directeur d’hôpital ?
Pour devenir directeur d’hôpital, les candidats, de niveau licence (au minimum), doivent suivre une formation théorique et pratique, au sein de l’École des hautes études en santé publique, d’une durée de 24 mois. Cette formation est uniquement accessible sur concours.
I FURMAZIONI IN CORSICA
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