Univ. de Corse à CORTE
Chargé de recrutement
Jouant un rôle clé dans la politique RH, le chargé de recrutement a pour mission de trouver les profils correspondants aux besoins de son entreprise. Il définit les critères de sélection, formule et passe les annonces, trie les CV, fait passer les entretiens et embauche le candidat le plus approprié à la demande. Ses missions s’inscrivent également dans une démarche de soutien et de promotion de la marque employeur.
Les missions d’un chargé de recrutement
Rattaché au service des Ressources Humaines, le chargé de recrutement a pour objectif, comme son nom l’indique, d’embaucher du personnel en fonction des besoins de son entreprise. Sa mission est scindée en deux parties : l’attractivité de l’entreprise et le sourcing des candidats, puis le processus de recrutement jusqu’à l’intégration du salarié.
Dans un premier temps, le chargé de recrutement est en relation avec les chefs de service de son entreprise afin de recueillir et valider leurs besoins en personnels. Il conçoit ainsi en conséquence la stratégie de recrutement à mettre en place. Il définit ensuite, en accord avec les chefs de service, le profil des candidats recherchés.
Dans un deuxième temps, le chargé de recrutement s’occupe de la rédaction et de la diffusion des annonces. Il recueille les différentes demandes de candidature, trie et sélectionne les candidats, mène les entretiens d’embauche, fait passer des tests de personnalité puis recrute la personne la plus adéquate. Il accompagne ensuite sa nouvelle recrue pour qu’elle s’intègre au mieux dans l’entreprise.
CV, offres d’emploi, salons, réseaux sociaux... de multiples manières de rechercher des candidats
Pour trouver la perle rare, une simple annonce postée sur le site internet de l’entreprise ne suffit pas. Le chargé de recrutement doit veiller à ce que son annonce soit la plus visible possible en la diffusant sur les sites d’emplois spécialisés mais aussi sur les réseaux sociaux et dans la presse papier.
Ce professionnel du recrutement ne se contente pas uniquement de faire venir les candidats à lui : il va aussi les chercher ! Pour cela, il écume les CVthèques en ligne et les annuaires professionnels.
De plus, il cultive ses relations avec les grandes écoles et les universités, disposant d’un important vivier de jeunes diplômés qualifiés.
Enfin, le chargé de recrutement est présent sur les salons et autres forums spécialisés sur l’emploi où il représente son entreprise et recrute.
Compétences/Qualités nécessaires pour devenir chargé de recrutement
- Compétences managériales et logistiques
- Maîtrise des outils d’information et de communication
- Esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Organisation et rigueur
- Maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères possible selon l’activité de l’entreprise
Les débouchés du métier de chargé de recrutement
Le chargé de recrutement travaille généralement dans le service des Ressources Humaines d’une entreprise, et plus particulièrement dans les grandes entreprises. On le retrouve aussi dans les agences d’emploi (intérim) qui se développent de plus en plus ainsi qu’en tant que consultant au sein d’un cabinet de conseil.
Si les besoins varient considérablement en fonction du secteur d’activité des entreprises, le recrutement devient aujourd’hui l’un des domaines les plus porteurs des ressources humaines. En effet, les entreprises misent sur l’anticipation de leurs besoins en nouvelles compétences.
Le salaire d’un chargé de recrutement
Le salaire du chargé de recrutement débutant se situe entre 30 000 et 35 000 euros par an.
CHÌ LIVEDDU DI FURMAZIONI
Quel niveau de formation
Quelles formations à suivre pour devenir chargé de recrutement ?
Pour devenir chargé de recrutement, il est nécessaire d’être titulaire d’un Bac+4/+5 dans le domaine des Ressources Humaines.
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Les formations en corse
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