titre professionnel assistant(e) de ressources humaines

U PRUGRAMMA D’ISSA FURMAZIONI

Le programme de cette formation

Module CCP1
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
(BC1 : RNCP35030BC01)

Module CCP2
Contribuer au développement des ressources humaines.
(BC 2 : RNCP35030BC02)

Les Pré-requis d’entrée

Pour accéder à la préparation par la voie de l'apprentissage d'un titre professionnel, le jeune doit justifier d'une des conditions suivantes :
- Être titulaire d'un diplôme ou d'une certification professionnelle attestant d'au moins un niveau 3 (ex V) de qualification ;
- Être éligible au droit au retour en formation initiale au sens de l'article D. 122-3-1 du code de l'éducation (être un jeune âgé de 16 à 25 ans révolus sortant du système éducatif sans diplôme ou ne possédant que le diplôme national du brevet ou le certificat de formation générale).
Numéro de la formation : 94F2201619
Synonymes : Ressources humaines, management ressources humaines, RH, ressources humaines, gestion ressources humaines, DRH, directeur ressources humaines

La session de formation

  • du 02/10/2023 au 13/09/2024 75 jours et 12 heures

L'URGANISIMU FURMATORI

L'organisme formateur

IDEV

65, rue des Laurons Lavera
13500 MARTIGUES
Public Concerné :

Contrat d’Apprentissage :
Avoir entre 16 et 29 ans (15 ans sous conditions ; âge maximum 34 ans sous conditions).
Pas d'âge limite pour: une personne avec une RQTH, ou un créateur/repreneur d’entreprise, ou un sportif de haut niveau, ou encore un apprenti préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu.

Contrat de professionnalisation :
Jeunes de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale
Bénéficiaires du RSA ou ASS ou AAH ou les personnes sortant d’un contrat CUI.
Bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API)
Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans.

Accueil :

  • Hébergement : non
  • Restauration : non
  • Accès aux personnes handicapées : oui

CÙ ISSA FURMAZIONI SUBUCCHETI NANTU À :
Titre professionnel assistant ressources humaines

Avec cette formation vous obtenez :
Titre professionnel assistant ressources humaines

Les objectifs

Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.
Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.
L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.
Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation ).
Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.
L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Les débouchés

Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement :

Entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité.

Les types d'emplois accessibles sont les suivants :

  • Assistant ressources humaines
  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH et paie
  • Gestionnaire des emplois et carrières
  • Chargé des ressources humaines