U PRUGRAMMA D’ISSA FURMAZIONI
Le programme de cette formation
Le Master est organisé en unités d’enseignements, chacune affectée d’un coefficient et de crédits. Les examens sont organisés en deux sessions : janvier et mars.
- Le volume horaire des enseignements est supérieur à 400 heures.
- La formation est proposée en initiale et en alternance. De plus en plus d’étudiants choisissent cette voie, qui leur permet d’intégrer l’entreprise suite à un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
- Les enseignements réalisés par des professionnels représentent un minimum de 180 heures de formation.
- Les enseignements réalisés par des enseignants permanents représentent un minimum de 270 heures de formation.
- Des enseignants titulaires d'un doctorat en Gestion ou rattachés aux sciences de Gestion participent à la formation.
- Les procédures de sélection des étudiants associent des professionnels de la fonction RH.
- La pédagogie comporte une part de mise en situation ou d'études de cas.
- Réalisation d’un diagnostic RH au sein d’une organisation.
- L’étudiant a la possibilité de réaliser un parcours recherche orientée GRH.
- Une ouverture internationale au travers de stages est clairement identifiable.
- Un suivi des diplômés est effectué au travers notamment du suivi d'un taux de placement et de l’association des anciens.
U7 Gestion opérationnelle et stratégique RH.
U8 Leadership et développement des aptitudes managériales.
U9 Initiation à la recherche.
U10 Management des projets innovants.
U11 Mangement en situation complexe et excellence opérationnelle.
U12 Organisation, santé et sécurité au travail.
U 13 Initiation à la recherche.
U 14 Insertion professionnelle
- Le volume horaire des enseignements est supérieur à 400 heures.
- La formation est proposée en initiale et en alternance. De plus en plus d’étudiants choisissent cette voie, qui leur permet d’intégrer l’entreprise suite à un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
- Les enseignements réalisés par des professionnels représentent un minimum de 180 heures de formation.
- Les enseignements réalisés par des enseignants permanents représentent un minimum de 270 heures de formation.
- Des enseignants titulaires d'un doctorat en Gestion ou rattachés aux sciences de Gestion participent à la formation.
- Les procédures de sélection des étudiants associent des professionnels de la fonction RH.
- La pédagogie comporte une part de mise en situation ou d'études de cas.
- Réalisation d’un diagnostic RH au sein d’une organisation.
- L’étudiant a la possibilité de réaliser un parcours recherche orientée GRH.
- Une ouverture internationale au travers de stages est clairement identifiable.
- Un suivi des diplômés est effectué au travers notamment du suivi d'un taux de placement et de l’association des anciens.
U7 Gestion opérationnelle et stratégique RH.
U8 Leadership et développement des aptitudes managériales.
U9 Initiation à la recherche.
U10 Management des projets innovants.
U11 Mangement en situation complexe et excellence opérationnelle.
U12 Organisation, santé et sécurité au travail.
U 13 Initiation à la recherche.
U 14 Insertion professionnelle
Les Pré-requis d’entrée
- Diplôme requis: Etre titulaire d’un Master 1 appartenant à un cursus gestionnaire, économique ou de communication.- VAE : 36 mois d’activité professionnelle ouvrant droit à l’examen du dossier de Demande de Validation des Acquis de l’Expérience - 2 à 3 sessions annuelles.
Numéro de la formation : 94F2200671
Synonymes : Commerce, commercialisation, commerce
