CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES

U PRUGRAMMA D’ISSA FURMAZIONI

Le programme de cette formation

Bloc 1 - Recruter et intégrer les salariés dans l'entreprise 133 heures
M1.1 Stratégie d'entreprise et fonction RH -14 heures
M1.2 Définition du plan de recrutement et du plan de sourcing -21 heures
M1.3 Pilotage du plan de sourcing et sélection des candidats - 14 heures
M1.4 Conduite des entretiens de recrutement -28 heures
M1.5 Mettre en place du Onboarding : actions et outils - 14 heures
M1.6 La PNL au service du recrutement - 14 heures
M1.7 Anglais des RH -28 heures
Bloc 2 - Gérer les parcours professionnels et développer les compétences des salariés de l'entreprise -84 heures
M2.1 Analyse de la GEPP (législation, entretien pro, les outils plan développement des compétences, les acteurs, droit de la formation) -42 heures
M2.2 Conception et Pilotage du Plan de développement des compétences -28 heures
M2.3 Conduite des entretiens conseils -14 heures
Bloc 3 - Piloter la gestion administrative du personnel et de la paie de l'entreprise -133 heures
M3.1 Maîtrise des fondamentaux du droit individuel du travail 42 heures
M3.2 Pilotage de la gestion administrative du personnel et SIRH - 35 heures
M3.3 Gestion de la paie et application de la politique de rémunération - 35 heures
M3.4 Conception et suivi des données sociales : connaissance d'Excel obligatoire et outils de gestion RH - 21 heures
Bloc 4 - Organiser le dialogue social et le maintien/amélioration de la QVT - 112 heures
M4.1 Gestion d'un projet QVT et accompagnement au projet - 35 heures
M4.2 Communication interne sur les RPS, sécurité, santé et QVT - 14 heures
M4.3 Maitrise de soi - 35 heures
M4.4 Conduite des plans d'amélioration de la QVT - 21 heures
M4.5 Reporting et concertation avec les IRP (Maîtrise des fondamentaux du droit collectif du travail) - 28 heures

Les Pré-requis d’entrée

*Titulaire d’un diplôme de niveau 5 validé
(Bac+2)
*Ou d’un titre ou diplôme de niveau 5 non
validé et une année d’expérience
professionnelle
*Ou d’un titre ou diplôme de niveau 4 et 3
années d’expérience professionnelle dans
un domaine en lien avec les RH.
Numéro de la formation : 94F2401473
Synonymes : Ressources humaines, management ressources humaines, RH, ressources humaines, gestion ressources humaines, DRH, directeur ressources humaines

La session de formation

  • du 26/09/2025 au 31/07/2026

U CENTRU INDUV’EDDA SI FACI A FURMAZIONI

Le centre où se déroule la formation

CCI FORMATION CORSICA BORGO

726 Strada Vecchia, LD Valrose
LD Valrose

20290 BORGO

L'URGANISIMU FURMATORI

L'organisme formateur

CCI FORMATION CORSICA

726 Strada Vecchia, LD Valrose
LD Valrose
20290 BORGO
Prestations: Dans le cadre de la formation professionnelle continue, les actions de formation proposées peuvent être individualisées ou collectives, et les programmes peuvent être personnalisés selon le besoin de formation exprimé. Le projet de formation peut prévoir un suivi afin de mesurer les compétences acquises en situation professionnelle à l'issue de la formation.
Un conseiller vous aide à construire un projet de formation adapté à votre besoin.
Le centre de formation propose également des bilans de compétences et un accompagnement à la VAE.

Accueil :

  • Hébergement : non
  • Restauration : oui
  • Accès aux personnes handicapées : oui

CÙ ISSA FURMAZIONI SUBUCCHETI NANTU À :
Chargé des ressources humaines

Avec cette formation vous obtenez :
Chargé des ressources humaines

Les objectifs

Compétences attestées :

  • Identifier et analyser des besoins en recrutement de l’unité/entreprise
  • Choisir et mettre en Oeuvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur
  • Choisir et mettre en Oeuvre des actions et modalités de sélection de candidats
  • Mettre en place un parcours d’intégration et de ses outils associés des candidats recrutés
  • Recueillir et l’analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle
  • Elaborer le plan de développement des compétences et son budget
  • Sélectionner les prestataires des actions de formation
  • Mettre en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion
  • Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d’évolution professionnelle
  • Suivre les évolutions législatives et réglementaires
  • Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés
  • Piloter l’établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires
  • Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction
  • Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet
  • Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail
  • Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet
  • Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Les débouchés

Secteurs d’activités :

La fonction DRH RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités

.
Type d'emplois accessibles :

  • Responsable Ressources Humaines
  • Chargé des Ressources Humaines
  • Responsable RH et Paie
  • Chargé de développement RH
  • Responsable formation et recrutement
  • Consultant recrutement
  • Chargé de recrutement
  • Chargé de formation.