Bilan de compétences

1- Phase préléminaire
– Vérification de la pertinence de la demande de bilan
– Explication de la démarche et du cadre déontologique du bilan de compétences
– Présentation de la méthodologie du DABM
– Informations sur les modalités de contractualisation

2- Phase d’investigation
– Analyse du parcours personnel et professionnel
– Repérage des motivations, intérêts, valeurs, représentations et critères de choix
– Inventaire des compétences et connaissances
– Évaluation des acquis et des potentialités

3- Elaboration d’un projet personnalisé
– Détermination de pistes professionnelles
– Confrontation aux possibilités de la personne et aux réalités du terrain – faisabilité du projet
– Choix d’un projet : atouts et freins
– Définition d’une stratégie de réalisation et d’un plan d’action

4- Phase de conclusion
– Synthèse des résultats du bilan
– Mise en forme par le salarié et le consultant d’un document de synthèse

5- Suivi

Un entretien de suivi est réalisé à 6 mois

– Synthèse des résultats du bilan
– Mise en forme par le salarié et le consultant d’un document de synthèse