Bilan de compétences

PHASE 1 : PRELIMINAIRE

ANALYSE DE LA DEMANDE

• Présenter le déroulement de la prestation, les différentes phases du bilan, la démarche et les outils utilisés
• Définir les objectifs du bilan
• Identifier vos attentes, vos besoins
• Faire une analyse de votre situation personnelle et professionnelle actuelle


PHASE 2 : INVESTIGATION

BILAN PERSONNEL

• Identifier les compétences développées au cours du parcours professionnel, vos réussites, les événements clés
• Analyse les motivations personnelles et professionnelles
• Explorer les centres d’intérêts et les profils de personnalité
• Synthétiser le profil

ANALYSE METIER/MARCHE

• Définir les pistes d’évolution professionnelle possibles
• Rechercher des informations sur le marché de l’emploi local, sur les secteurs porteurs d’emploi et les orientations envisagées
• Clarifier les choix professionnels, les atouts professionnels et les axes de progrès en fonction du projet


PHASE 3 : CONCLUSION

PROJET ET PLAN D’ACTION

• Mettre en place et formaliser un plan d’action pour la mise en œuvre du projet
• Co-rédiger le document synthèse avec le bénéficiaire
• Suivi du plan d’action à 6 mois