Bilan de compétences

PHASE 1 : PRELIMINAIRE

ANALYSE DE LA DEMANDE

- Présenter le déroulement de la prestation, les différentes phases du bilan, la démarche et les outils utilisés
- Définir les objectifs du bilan
- Identifier vos attentes, vos besoins
- Faire une analyse de votre situation personnelle et professionnelle actuelle


PHASE 2 : INVESTIGATION

BILAN PERSONNEL

- Identifier les compétences développées au cours du parcours professionnel, vos réussites, les événements clés
- Analyse les motivations personnelles et professionnelles
- Explorer les centres d’intérêts et les profils de personnalité
- Synthétiser le profil

ANALYSE METIER/MARCHE

- Définir les pistes d’évolution professionnelle possibles
- Rechercher des informations sur le marché de l’emploi local, sur les secteurs porteurs d’emploi et les orientations envisagées
- Clarifier les choix professionnels, les atouts professionnels et les axes de progrès en fonction du projet


PHASE 3 : CONCLUSION

PROJET ET PLAN D’ACTION

- Mettre en place et formaliser un plan d’action pour la mise en œuvre du projet
- Co-rédiger le document synthèse avec le bénéficiaire
- Suivi du plan d’action à 6 mois